Pulso HR 2026: Perspectivas y desafíos en la gestión del talento en Argentina

El nuevo entorno económico y el impacto de la Ley de Modernización Laboral han marcado las estrategias de las organizaciones para un 2026 que prometía grandes cambios en los modelos de gestión del talento, optimización de procesos e innovación tecnológica.  

En un contexto de nuevas regulaciones pero que obliga a las empresas a pensar en costos, eficiencia y necesidades del negocio, emerge el interrogante de cuáles son aquellos indicadores que definen las políticas de contratación e inversión dentro de las compañías.   

Desarrollado en conjunto por BDO en Argentina y Bench Club a partir de la encuesta realizada a más de 100 líderes y referentes de las áreas de Recursos Humanos, el siguiente informe tiene como objetivo relevar aquellos análisis, planes y proyecciones de cara a lo que será la segunda mitad de 2026. 

Sabemos que las organizaciones más exitosas serán aquellas capaces de integrar personas, tecnología y negocio en una misma estrategia de manera integral y con proyección a futuro.  

Por eso, este Pulso HR 2026 es más que un análisis de cómo las empresas gestionan su talento, es el punto de partida para entender cómo el avance de la tecnología, los cambios normativos, el bienestar organzacional y la situación financiera redefinen día a día la agenda estratégica de las áreas de Capital Humano en Argentina. 
 
Accedé al análisis completo y descubrí las claves que están transformando a las organizaciones