Algunas ventajas para los empleadores del proyecto de modernización laboral
Algunas ventajas para los empleadores del proyecto de modernización laboral
Luego de muchos vaivenes, el 11 de diciembre de 2025 se conoció el anunciado proyecto de Ley de Modernización Laboral, impulsado por el gobierno de Javier Milei.
Esta propuesta legislativa se une a otras tres que habían aparecido durante el transcurso de los últimos dos años. En este sentido, si bien recoge muchos de los cambios que estos proponían, se trata de un texto nuevo, por lo que no es posible identificarlo totalmente con ninguno de los mencionados.
En base a lo estipulado por el proyecto, se puede remarcar que la ley se enmarca en un programa mucho más ambicioso, que apunta a reducir los altos niveles de informalidad y alta litigiosidad. Para esto, propone en líneas generales una modernización de las relaciones teniendo en consideración las nuevas realidades del trabajo.
En lo que resulta relevante para las empresas, el proyecto busca reformar la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Empleo, la Ley 25.323, la Ley de Jornada de Trabajo y algunos estatutos especiales como el de Trabajadores Agrarios y de Trabajadores de Casas Particulares. Además, se propone crear un estatuto para los Trabajadores de Plataformas.
En este documento, Juan Martín Morando, socio de Legales de BDO en Argentina, explora los aspectos más destacados del proyecto, los cambios que introduce y su impacto para empresas y trabajadores.
Entendiendo que se está frente a un primer paso y que es muy posible que el resultado final diste mucho del texto presentado ayer, este artículo explora a partir de seis grandes ejes los principales detalles que plantea y los beneficios que se podrán obtener a partir de su aprobación.
Esta propuesta legislativa se une a otras tres que habían aparecido durante el transcurso de los últimos dos años. En este sentido, si bien recoge muchos de los cambios que estos proponían, se trata de un texto nuevo, por lo que no es posible identificarlo totalmente con ninguno de los mencionados.
En base a lo estipulado por el proyecto, se puede remarcar que la ley se enmarca en un programa mucho más ambicioso, que apunta a reducir los altos niveles de informalidad y alta litigiosidad. Para esto, propone en líneas generales una modernización de las relaciones teniendo en consideración las nuevas realidades del trabajo.
En lo que resulta relevante para las empresas, el proyecto busca reformar la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Empleo, la Ley 25.323, la Ley de Jornada de Trabajo y algunos estatutos especiales como el de Trabajadores Agrarios y de Trabajadores de Casas Particulares. Además, se propone crear un estatuto para los Trabajadores de Plataformas.
En este documento, Juan Martín Morando, socio de Legales de BDO en Argentina, explora los aspectos más destacados del proyecto, los cambios que introduce y su impacto para empresas y trabajadores.
Entendiendo que se está frente a un primer paso y que es muy posible que el resultado final diste mucho del texto presentado ayer, este artículo explora a partir de seis grandes ejes los principales detalles que plantea y los beneficios que se podrán obtener a partir de su aprobación.