CHANGE MANAGEMENT


By | 15 marzo 2018

Buenas Prácticas - ¿Por qué gestionamos el cambio?

A pesar de que muchas organizaciones llevan a cabo numerosas actividades de cambio, mejoras o innovaciones, la mayoría de ellas no se ocupa de llevar a cabo una gestión que favorezca la flexibilidad y la capacidad de respuesta a nuevas situaciones cuando sea necesario.


By | 15 marzo 2018

Lenguajes Dislocados

Comunicar es mucho más que solo hablar. La comunicación eficaz involucra varias acciones a la vez, como saber escuchar, mostrar empatía y, sobre todo, cercanía y comprensión. La comunicación se hace más efectiva cuando hay congruencia entre el contenido del mensaje, la voz y...


By | 15 marzo 2018

MUTANDO

¡Todos somos mutantes! Si si, lo que escuchaste: ¡MU-TAN-TES! Al igual que los X-men cada persona tiene su propio superpoder. No hay dudas de que cada uno, es único en su especie. Estos dichosos superpoderes que nos convierten en superhéroes son nuestras denominadas...


By | 10 noviembre 2017

En miras de suavizar la resistencia

Dicen que “todo cambio forma parte del crecimiento”, esta frase aplica tanto a nivel personal como a nivel organizacional pero, en este último caso puede jugar un rol mayor dado que repercute en un grupo amplio de personas.


By | 10 noviembre 2017

“No entiendo, pero no me gusta”

Mi hijo de 3 años fue un visionario a su corta edad. Si él supiera que cuando me contestaba esta frase con su osito de peluche en la mano, él ya estaba atravesando una de las etapas posibles de la Curva de Cambio - la Negación - según Küber-Ross.Desde niños, se puede decir que...


By | 10 noviembre 2017

La Inteligencia Emocional en la Gestión del Cambio

“People don’t resist change. They resist being changed!”– Peter SengePara que un proceso de cambio sea efectivo es necesario que las personas estén alineadas y comprometidas con el cambio, no pueden ser atropelladas por este como si fueran ajenas al mismo, ya que el cambio...


By | 06 julio 2017

El Análisis de Impacto en los Negocios

En todos los ámbitos de la vida, un cambio implica una transición de un estado a otro; de una forma de hacer las cosas, a otra. Cuando se toma la decisión de emprender un cambio, ya sea en las organizaciones o en la vida cotidiana misma, muchas variables se ponen en juego...


By | 06 julio 2017

Resistencia a Cambios Organizacionales

Admitámoslo: nadie nunca está ni estará completamente preparado para un cambio. Ninguna de las transformaciones acontecidas durante nuestra vida fue conscientemente introducida para minimizar el impacto en nosotros. No estamos conformes con una situación hasta que esta se ve...


By | 06 julio 2017

Factores críticos de éxito para la eficaz implementación de un Centro de Servicios Compartidos

Los Centros de Servicios Compartidos han ido evolucionando y se han consolidado como un modelo de prestación de servicios muy particular.


By | 29 marzo 2017

Gestión del cambio cultural 2.0: ¿Por dónde empezar?

El secreto del éxito en la gestión de un cambio cultural tiene su clave fundamental.Te contamos cuál es para no fallar en la implementación del cambio.