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  • Consideraciones a tener en cuenta sobre remuneraciones

Consideraciones a tener en cuenta sobre remuneraciones

María del Huerto Balza , Directora de Payroll Services |

30 marzo 2020

El decreto 297/2020 señala que durante la vigencia del “aislamiento social, preventivo y obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales, delegando al MTESS la reglamentación.

Inmediatamente, el Ministerio de Trabajo dictó la resolución 219/2020 (BO: 20/3/2020 suplemento) que reglamentó diferentes aspectos laborales durante la vigencia de la cuarentena. En resumen, se presentan 3 posibilidades:

Aspectos a considerar de la jornada laboral y horas extras en actividades esenciales

La resolución MTESS 297/2020 señala que la reorganización de la jornada laboral que pueda llevar adelante el empleador, con el fin de garantizar la continuidad de la producción de las actividades declaradas esenciales, se lo considera un ejercicio razonable de sus facultades.

Las horas suplementarias que resulten de cumplimiento necesario para estos fines, tendrán una reducción del 95% de la alícuota prevista en el artículo 19 de la ley 27.451 que se destine al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

 

Comunicación a las Aseguradores de Riesgo de Trabajo

La resolución (SRT) 21/2020 establece la obligación para que los empleadores denuncien ante la aseguradora de riesgos de trabajo los siguientes datos de los trabajadores afectados al teletrabajo:

- Nómina de trabajadores (Nombre, apellido y CUIL);

- Domicilio donde se desempeñará la tarea y frecuencia de esta (días y horas por semana).

El domicilio denunciado se considerará como ámbito laboral a todos los efectos de la ley de riesgos de trabajo (L. 24557).

La resolución (SRT) 29/2020, las aseguradoras de riesgos del trabajo deberán proveer gratuitamente un modelo digital de afiche informativo sobre medidas de prevención específicas acerca del Coronavirus COVID-19 a todos sus empleadores afiliados.